劳务关系是合同关系的一种，劳务人员与用工单位建立、建立劳务关系的，双方可以订立劳务合同，约定双方的权利义务等内容，保障双方权益，但在劳务关系中可以约定违约金吗？富华法律网络编辑整理相关知识，希望对大家有所帮助。

一、劳务关系中可否约定违约金

劳务关系是合同关系，双方当事人在订立劳务合同时，可以在劳务合同中约定违约金。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条【违约金】当事人一方违约时，可以根据违约情况约定向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加。 约定的违约金造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

当事人迟延履行约定的违约金的，违约方应当在支付违约金后履行债务。

二、违约金有哪几种

1、法定违约金

法律直接规定的违约金是法定违约金。 法定违约金是几部法规，明确规定的违约金比例。 合同对违约金有原则规定，相关条例规定了违约金的比例，适用法定违约金。 法定违约金一般明确规定违约金的比例，或者约定一定的比例范围。

2、约定违约金

违约金是当事人约定的，是为了约定违约金。 约定违约金是一种合同关系，称为违约金合同。 这个合同属于合同。 主合同无效，违约金合同无效。 违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以事前给付为成立要件。 违约金还是有条件的合同，通常发生违约行为，违约金合同生效； 不发生违约行为，违约金合同不生效。

根据上述分析，根据《民法典》的规定，当事人可以约定一方违约的，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 劳务关系是合同关系，订立劳务合同可以约定违约金。 需要法律帮助时，读者可通过富华法律网咨询。

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