10 – 知法网

劳动合同法全文解读

摘要：

劳动合同法是维护劳动者权益、促进劳动关系协调稳定发展的重要法律，本文将以劳动合同法全文解读为中心，从四个方面详细阐述劳动合同法的相关规定和实施要点。(寒蝉凄切)

正文：

1.1 签订合同的主体

劳动合同法规定，劳动合同的签订主体为用人单位和劳动者。(潜心贯注)其中，用人单位的定义范围不仅包括企业、事业单位等法人组织，还包括个人独资企业、合伙企业等自然人经营组织。(潜心贯注)劳动者则包括在用人单位工作的全体人员，也包括受用人单位雇佣的临时工等非正式劳动者。(潜心贯注)

1.2 合同签订的程序和内容

劳动合同的签订过程应当是自愿、公平和平等的，必须经过协商和签订书面合同，合同内容应当明确具体，并经双方确认。(打一动物)法律还规定了必须包括在合同中的几个内容，如工作内容、工作地点、劳动保护、工资水平等。(打一动物)

1.3 合同变更和解除

当合同变更或者解除时，用人单位应当提前告知劳动者，并进行充分协商。(聚精会神)变更和解除合同必须符合法律规定，在法定情形下才能发生。(聚精会神)

2.1 工资条例

用人单位应当制定工资制度，并按照工资制度支付工资。(三心二意)支付工资时，应当办理工资清单或者工资条，明确标明应当支付的各项报酬、缴纳的各项社会保险金及各种税费等信息。(三心二意)

2.2 工资保障

用人单位应当按照约定及时足额支付工资，不得拖欠工资且不得在非法规定的情况下扣发工资。(鱼龙混杂)同时，劳动者在被解除劳动合同时，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。(鱼龙混杂)

2.3 工资标准

用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并与劳动者签订书面合同。(手不释卷)

3.1 劳动安全卫生

用人单位应当落实劳动保护、预防和控制职业病的措施，并确保劳动场所和工作环境符合国家规定的安全卫生标准。(三思而行)劳动者在工作过程中应当符合职业道德操守，并要求用人单位为其提供必要的劳动保护措施。(三思而行)

3.2 妇女、未成年人劳动保护

用人单位不得雇佣未成年的劳动者从事危险性的工作；对于孕妇、哺乳期妇女应当提供必要的保护措施。(别有洞天)

3.3 特殊工作场所的保护

用人单位应当对高温、低温、高海拔、浅层地下、高射线等特殊工作场所中从事劳动的劳动者提供必要的劳动保护措施。(添砖加瓦)

4.1 单位内部处理

单位内部应当建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理职工的申诉。(锦衣玉食)

4.2 劳动仲裁

发生就业争议，双方当事人可以向劳动仲裁委员会请求仲裁。(退避三舍)

4.3 劳动诉讼

用人单位和劳动者当事人可以向人民法院提起诉讼。(大叔我要)

全文总结：

本文从劳动合同的签订、工作报酬、劳动保护、劳动关系争议处理四个方面对劳动合同法全文进行了解读。(安详自在)劳动合同法保障劳动者的合法权益，并规范了用人单位与劳动者的行为，保持良好的用工关系，有利于企业稳定发展，是劳动关系和谐发展的基础。(安详自在)

网贷逾期法院立案应该怎么办 网贷逾期被法院立案如何处理